十三薪和年终奖的区别有哪些?
1、“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果;
2、年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性;而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数;
3、十三薪即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资;年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
十三薪和年终奖有冲突吗?
十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况，个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励，在不同的公司奖励额度也是不同的，有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的，而且放以销售为主的部门可能奖励的浮动会更大。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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